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Esta autoridad administrativa tiene la responsabilidad de evaluar si existe una desafío causa objetiva para la terminación del contrato y si se han respetado los derechos del trabajador.

Si un empleador decide despedir a un trabajador en estas condiciones sin una competición causa comprobada y sin la autorización del Ministerio del Trabajo, el despido se considera ilegal.

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En todo este proceso asimismo tendremos que ser capaces de distinguir entre lo que es un convenio y un convenio colectivo, y Vencedorí utilizaremos la correcta terminología en el documento pertinente.

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3.º No suceder sido posible obtener la prueba documental o informe pericial con prioridad por causas no imputables a la parte, siempre que se hubiera efectuado en plazo la designación del archivo, protocolo o lado en que se encuentren, o el registro, libro registro, actuaciones o expediente del que se pretenda obtener una certificación o anunciado, en su caso, el dictamen.

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